Stellen wir die Kolleginnen und Kollegen
wieder in den Mittelpunkt des Parlaments

Unsere Vision für 2026

12 konkrete Verpflichtungen, um Sie zu verteidigen und Ihre Rechte voranzubringen.

Beförderung und berufliche Perspektiven

Die Vereinfachung der Beurteilung muss fortgesetzt werden. Die Rolle der Vorgesetzten muss gestärkt werden, und die Beurteilenden müssen die Regeln beherrschen.

Die Laufbahn muss auf Verdienst und Kompetenzen beruhen. Wir setzen uns ein für klare und transparente Auswahlverfahren (Zertifizierung, AST10, …), echte Karrieremöglichkeiten für alle (AST/SC, GFI, …), eine tatsächliche Nutzung der Reservelisten, eine häufigere Organisation gezielter Auswahlverfahren sowie Einstellungsverfahren mit angemessenen Fristen.

In diesem Sinne wird die SFP-EUROPA weiterhin Vorbereitungskurse für interne Auswahlverfahren und EPSO-Wettbewerbe organisieren.

Wir fordern transparentere und gerechtere interne Auswahlverfahren: klare Regeln für die Prüfungsausschüsse und besser begründete Entscheidungen, damit jeder Bewerber die Gründe für eine Ablehnung versteht und sich weiterentwickeln kann.

Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden

Wir setzen uns für würdige und moderne Arbeitsbedingungen ein, die eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, angepasste Arbeitsräume und eine bessere Berücksichtigung der beruflichen Realitäten ermöglichen. Telearbeit: basierend auf Vertrauen und Flexibilität, sowohl am Dienstort als auch außerhalb. Telearbeit aus dem Ausland muss den aktuellen Bedürfnissen entsprechen.

Belästigung: Es muss eine echte Null-Toleranz angewendet werden! Eine Reform des Ausschusses ist notwendig.

Arbeitsbelastung: Sie muss für alle tragbar sein.

Recht auf Nichterreichbarkeit: Entwicklung von Instrumenten, die berufliche Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten unterbinden.

Urlaubstage: Möglichkeit, Urlaubstage zu kaufen (wie bei der Kommission) oder einem Kollegen, der sie benötigt, anzubieten (z. B. für einen kranken Angehörigen).

Mobilität

Beruflich: Wir werden die Anwendung der neuen Regeln sowie die Kohärenz der Durchführungsleitlinien aufmerksam verfolgen. Eine Begleitung der Kolleginnen und Kollegen in der Mobilität durch spezifische Instrumente (Schulungen, Coaching, …) ist notwendig.

Dienstreisen / Verkehr, Fahrräder: Wir setzen uns für nachhaltige und praktikable Bedingungen für die individuelle Mobilität und auf Dienstreisen ein. Ziel ist, dass die Kolleginnen und Kollegen unter besseren Bedingungen (Geschwindigkeit) zur Arbeit und zum Ziel ihrer Dienstreisen gelangen können. Der öffentliche Verkehr und die individuelle Fahrradnutzung müssen durch aktive Unterstützung und geeignete Infrastrukturen gefördert werden.

Attraktivität des Standorts Luxemburg

Wir fordern eine Unterstützung der Attraktivität Luxemburgs als Arbeitsort: durch eine Stärkung der Maßnahmen zur Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten wie Wohnungsbeihilfen, durch konkrete Maßnahmen zur Kaufkraft (Fahrgemeinschaftslösungen unter Kollegen wie CoPilote, Vorteilsprogramme wie Sympass) sowie durch eine Anpassung des Berichtigungskoeffizienten, durch berufliche und soziale Maßnahmen für die Bediensteten und ihre Familien.

Entwicklung des Standorts Straßburg

Wir unterstützen die Stärkung des Standorts Straßburg als Arbeitsort: durch die Präsenz des ärztlichen Dienstes in Vollzeit an diesem Standort sowie durch die Öffnung der Cafeteria Veil außerhalb der Sitzungswochen angesichts der Erweiterung des Standorts. Wir wünschen die Eröffnung einer parlamentseigenen Kinderkrippe, die die Kinder des Personals aufnehmen kann. Wir fordern, dass den Kolleginnen und Kollegen an diesem Standort die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geboten werden.

Besonderheiten der Verbindungsbüros des EP

Wir verfolgen die Umsetzung der Mobilität, die in kleinen und dezentralen Teams immer schwieriger wird, sehr genau. Die Situation der Vertragsbediensteten in den Verbindungsbüros gehört zu unseren Anliegen.

Wir setzen uns für ähnliche Bedingungen wie an den anderen Standorten für die Kolleginnen und Kollegen in den Verbindungsbüros ein (berufliche Weiterbildung und Sprachkurse, Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel, Erstattung der medizinischen Kosten, …) sowie für eine Überprüfung der Berichtigungskoeffizienten mehrerer Mitgliedstaaten, um die tatsächlichen Lebenshaltungskosten besser widerzuspiegeln.

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Kontinuierliche Arbeit zur Inklusion und Unterstützung von Menschen mit sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen (sowie der Kolleginnen und Kollegen, die sich um sie kümmern!).

Langfristige Begleitung des Positive Action Programme (PAP).

Förderung der Einführung von Instrumenten zur Integration von Kolleginnen und Kollegen mit neuro(a)typischen Profilen am Arbeitsplatz (ADHS, ASS, Hochbegabung, DYS-Störungen, Hochsensibilität, …).

Aktiver Kampf gegen alle Diskriminierungen (LGBTQI+, Rassismus, Alter, …).

Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung für all diese Kolleginnen und Kollegen.

Renten

Wir werden die rechtlichen Entwicklungen in diesem Bereich (Urteil Picard) und ihre Auswirkungen verfolgen. Wir werden besonderes Augenmerk auf körperlich anstrengende Berufe ab 60 Jahren legen!

Wir werden unsere Zusammenarbeit mit Afiliatys fortsetzen, damit Sie weiterhin von Vorteilen im Alltag profitieren (Zusatzversicherung, Sankt Nikolaus, …).

Vergütungen

Dienstreisen: Antrag auf Überarbeitung der Dienstreiseregelungen und Anpassung der Tagegelder sowie der Hotelobergrenzen für Länder außerhalb der EU (wie 2025 für Länder innerhalb der EU).

Fahrrad: Antrag auf Vergütung für Fahrten mit dem Fahrrad, da Anschaffung, Wartung und Versicherung tatsächliche Kosten verursachen!

Politische Fraktionen

Wir fordern eine engere Zusammenarbeit zwischen den politischen Fraktionen und dem Generalsekretariat, um einen besseren Übergang der Kolleginnen und Kollegen bei den Übergangsauswahlverfahren zu ermöglichen.

Sozialer Dialog

Der Personalausschuss muss eine Kraft sein. Über die gewählten Mitglieder der SFP-EUROPA verpflichten wir uns zu einem echten sozialen Dialog, zur Verteidigung jedes einzelnen Kollegen und zur Wahrung Ihrer Rechte und der Verfahren.

Öffentlicher Dienst der EU und Überarbeitung des Statuts

Wir werden weiterhin die Zuständigkeiten des öffentlichen Dienstes verteidigen und einer möglichen Überarbeitung des Statuts aufmerksam begegnen.